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沈阳物业保安出现用工荒

934  2011-11-30 09:16:56
   记者了解到的情况是,在物业企业当保安的,绝大多数是刚从农村进城务工的年轻人,他们初入社会,由于学问水平不高,又没有掌握什么技术,应聘时要求有技术的企业进不去,一般重体力活又不想干;而物业保安既不需要技术,也不用培训,初来就能上岗,一时找不到合适工作的务工人员就把当保安作为进城的首份工作。当熟悉了城市生活和工作环境后,他们就会跳槽进入收入比保安要高的行业和岗位。记者了解到的情况是...

    记者了解到的情况是,在物业企业当保安的,绝大多数是刚从农村进城务工的年轻人,他们初入社会,由于学问水平不高,又没有掌握什么技术,应聘时要求有技术的企业进不去,一般重体力活又不想干;而物业保安既不需要技术,也不用培训,初来就能上岗,一时找不到合适工作的务工人员就把当保安作为进城的首份工作。当熟悉了城市生活和工作环境后,他们就会跳槽进入收入比保安要高的行业和岗位。记者了解到的情况是,一些比较高档的小区的保安多数是年轻人,其中多数是外地进城务工人员。一些老旧等普通小区,保安多是年龄在40岁以上的当地人员。

    保安流失率50%左右

    “物业保安从城市里难招聘,招进来之后如果不培训直接上岗,工作中就会问题不断,如果培训后再上岗,培训费用就会白搭,大家都明白培训了也留不住。 ”铁西区某小区物业企业负责人表示,这些年保安待遇偏低造成了他们不安于就业现状,流失率居高。目前即使在管理正规、待遇较好的物业企业,保安年流失率也在50%左右。现在物业保安招不来、留不下,留下的又是人在心不在,一直处于不良循环,已影响到物业管理企业的健康发展。

    一个现实问题是,新生代进城务工人员的价值取向已不同于父辈,出来打工也不仅仅是为了温饱,工资多少虽也是决定去留的标准,却已不是唯一标准,他们更看重企业长远发展、工作环境、成长空间、企业学问。如果物业企业能进一步规范企业用工行为,营造诚信招工、体面用工、敬重工人、逐步提高员工幸福指数的良好环境,就能留住人,从而走出“用工荒”

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